为医联体医生提供全职业生涯工作平台保障

    发布时间:2017-07-20 15:49:50    访问量:82     【字体:

安平博爱医联体用足用好国家医改政策,先行先试,积极探索出了一条全新的医生多点执业路径和阳光的薪酬分配体系,为医联体医生提供全职业生涯工作平台保障、打好了基础,收到了好的效果。目前,此项工作已走在了全省乃至全国的前列。

安平博爱医院始建于1998年,是一所集医疗、预防、保健、急诊急救为一体的二级综合医院。2016年10月与中国卫生集团合作后,由北京中卫康融医院公司全面受托管理,引进了全国知名的“景明管理模式”,医院内部实现了学科精细化管理、床位机场式运营、服务全天候提供,建立起了院内外一体化的全民健康智慧服务体系平台,医疗技术与服务水平持续快速提升。特别是医联体建设工作的快速推进,医师多点执业一整套薪酬体系的建立和完善,为医联体内医师联盟医生、医疗专家、基层医疗机构医生提供了全执业生涯工作平台保障。

一是医联体内医师联盟专家、医生,医联体内实现多点执业,为患者提供精准的医疗服务。安平博爱医院与北京极目云健康科技有限公司合作,搭建了极目云全民健康服务体系平台,医联体内所有医生都可享有该平台提供的全职业生涯工作平台,可在信息平台上依托实体医疗机构开展线上线下(020)各种诊疗活动,如远程会诊、双向转诊、医疗服务、网上教学与培训。医生多点执业时所有诊疗工作信息的处理(下医嘱、审核病历等核心业务)均可在信息平台上实时进行;医生对诊疗咨询过的患者所有历史资料也可做为医生的个人病案库永久保存,供随时查询、研究使用等,为患者提供精准的医疗服务;同时,患者可根据自己的具体需求“购买”医疗服务,这样就实现了医生和患者的双向满意。来自北京儿童医院的儿科专家曾主任,被博爱医联体的运行模式吸引,主动签约为平台专家,他提到自己签约以来,不但可以网上和患者沟通,解决更多基层患儿的病痛,还可以在网上看到自己看过的患者的病历情况,这样对教研太有帮助了,这点对我们院外专家很有意义。

二是医联体内基层医生以医联体医师专家团队为后盾,确保了国家医改目标的落实。国家的医改目标是“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”,医联体医生全职业生涯平台,为基层医生打开了一扇便利之门,他们在给患者治病过程中所遇到的疑难问题,可以随时向医联体专家团队请教咨询,还能让医疗专家、医生提供帮助,出具治疗方案等,确保患者小病不出村、大病不出乡。“有了这个系统再不是一个人看病了,有困难上面专家支持,还能看到病人的健康信息,在村里看病踏实多了”,医联体签约村医刘大夫笑着对记者说。对于患者需要转入医院治疗的,基层医生还可通过医联体医生工作站从网上进行实时转诊,并且可以跟踪转诊病人在住院期间的全部诊疗信息,系统地学到医院的诊疗方法和路径,有效提高自己的诊疗水平。如果基层医生在观摩和学习中发现自己的弱项和短板,还能到主体医院免费进修、学习、观摩手术等,非常有效的提高自己的诊疗能力和服务质量,更好的为基层患者服务。

三是医联体内实行绩效考核管理,完善和健全了适应新形势下行业特点的薪酬体系。博爱医院负责医联体建设的马院长说:“医联体建设要想良性运转,需要有非常好的长期机制。”为此,医院专门成立了“分级诊疗科”,对医联体内的多点执业医疗专家、医生、基层医疗机构医生全部纳入医院绩效管理,实行全成本核算,平时对每个医生的基本情况、实时在线情况,对医生所服务患者的服务质量和服务水平等,进行监督、监控和考核,每月按绩效分成,真正体现“多劳多得、优劳优得”的分配原则,根据医疗卫生行业特点把过去一些“隐性酬劳”,变为在“阳光”下运行的一整套合法、合规薪酬分配体系。同时随着薪酬体系的建立,就把整个医联体打造成了“资源共同体、服务共同体、责任共同体、利益共同体和发展共同体”的紧密型实体。真正为医联体内医生提供了一个全职业生涯工作平台。